本着公开、竞争、全面的原则，依据公司人力资源战略规划，广西柳工高级润滑油有限公司于2012年12月展开了2013年岗位竞聘工作。
作为公司搭建人才支撑架构，推广竞聘上岗的第一步，开展此次竞聘的目的主要是通过进一步神话竞争机制，为优秀人才提供双向选择的机会，优化人-岗配置，提高团队工作效率。
12初举办的首轮竞聘岗位主要为营销公司中层管理岗位，提供了不同区域的高级营销总监、省级营销总监岗位，共有20多人参与竞聘。本次竞聘内容、要求及流程均向所有员工公开，综合笔试、演讲及考评答辩等环节，既考评竞聘者演讲及表达能力，同时又综合考核竞聘者专业 知识、业绩、品德等全面工作能力。
通过本次竞聘上岗的开展，为营销公司2013年六大营销中心的中层管理岗位提供了人力资源支撑，对营销技术啊的实施乃至公司2013战略落地提供了人力资源保障。
